Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-15_1442299311.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-14_1442219721.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-14_1442215072.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-11_1441967651.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-11_1441961871.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-11_1441954351.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-10_1441877851.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-10_1441876191.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-10_1441868411.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-09_1441793281.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-09_1441781631.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-08_1441700111.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-07_1441613971.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-07_1441627051.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-09-04_1441350951.jpg)