Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-26_1432629111.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-26_1432624251.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-25_1432558581.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-25_1432549121.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-22_1432289621.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-22_1432285211.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-21_1432198331.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-21_1432197001.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-20_1432105941.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-19_1432030781.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-19_1432021131.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-18_1431945681.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-16_1431808921.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-15_1431902691.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-05-15_1431679701.jpg)