Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-10_1428667951.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-10_1428662031.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-10_1428653423.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-09_1428582791.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-09_1428563101.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-08_1428476451.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-07_1428396351.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-07_1428388631.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-02_1427965331.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-04-01_1427875451.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-03-31_1427790271.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-03-30_1427715381.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-03-30_1427698021.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-03-27_1427459051.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-03-27_1427443591.jpg)