Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-16_1424076171.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-12_1423752661.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-12_1423747631.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-12_1423736821.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-12_1423750881.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-10_1423558631.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-06_1423214242.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-06_1423183481.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-05_1423128201.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-05_1423122501.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-04_1423045611.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-04_1423035091.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-03_1422958111.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-03_1422942031.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-02-01_1422823251.jpg)