Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-30_1422611381.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-29_1422517071.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-27_1422377571.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-27_1422356721.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-27_1422352001.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-27_1422352551.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-26_1422267111.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-26_1422257821.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-23_1421999941.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-21_1421826041.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-20_1421756141.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-20_1421740751.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-19_1421667641.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-19_1421658821.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-19_1421648591.jpg)