Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-16_1421395001.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-16_1421394831.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-15_1421313491.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-14_1421221091.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-13_1421135801.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-12_1421052711.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-09_1420789041.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-07_1420620381.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-05_1420451061.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2015/thumb_480_0/2015-01-05_1420443261.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-12-31_1420019951.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-12-30_1419929771.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-12-23_1419330141.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-12-23_1419327711.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-12-22_1419237731.jpg)