Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-28_1417172081.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-28_1417161131.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-27_1417081351.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-27_1417073521.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-26_1416987451.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-25_1416900811.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-24_1416821241.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-24_1416814401.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-21_1416561631.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-21_1416556491.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-20_1416470801.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-19_1416389511.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-19_1416389291.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-18_1416300161.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-11-17_1416216881.jpg)