Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-06_1402038051.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-05_1401961581.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-05_1401951171.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-04_1401877091.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-04_1401865001.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-03_1401791941.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-03_1401778471.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-02_1401697311.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-06-02_1401690841.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-30_1401443291.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-29_1401379831.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-29_1401347231.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-28_1401271781.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-28_1401260091.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-27_1401190561.jpg)