Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-27_1401175393.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-26_1401087461.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-23_1400829011.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-22_1400742761.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-21_1400660471.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-20_1400569881.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-19_1400492141.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-19_1400485052.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-16_1400230271.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-16_1400224891.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-15_1400137102.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-14_1400062783.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-14_1400050783.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-13_1399968231.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-05-12_1399878741.jpg)