Porozumienie w sprawie podwyżek dla miejskiej budżetówki jest możliwe jeszcze w tym miesiącu. Zastępca prezydenta Szczecina Krzysztof Soska powiedział w "Rozmowach pod krawatem", że pracownicy zatrudnieni przez miejski urząd wyższe pensje mogą otrzymać w styczniu.
Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi. Zdaniem Soski, konieczne jest wyrównanie różnic w zarobkach między poszczególnymi grupami pracowników.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
- Są jednostki, w których zarabia się mniej i są jednostki, w których zarabia się więcej - mówił wiceprezydent. - Te rozmowy nie są łatwe. Jesteśmy w kolejnej turze negocjacji. Jeżeli dojdziemy do porozumienia, to jest szansa, że taka regulacja, może niesatysfakcjonująca w pełni wszystkich, ale zauważalna, mogłaby wejść w życie od 1 stycznia.
Związki zawodowe od dłuższego czasu negocjują podwyżki z władzami Szczecina. Jak dowiedzieliśmy się nieoficjalnie, związkowcy chcą, by pensje pracowników wzrosły o 10 procent, czyli ok. 300 zł na osobę. Miasto proponuje średnio 110 zł.
Prezydent w przyszłym roku na wyższe pensje chce przeznaczyć 10 mln zł. Kolejna tura negocjacji odbędzie się 15 grudnia.
Posłuchaj "Rozmowy pod krawatem" i zobacz wideo.
Zobacz także
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-30_1412073822.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-30_1412077181.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-29_1411981381.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-29_1411974061.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-26_1411719781.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-25_1411633511.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-25_1411629331.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-24_1411554431.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-24_1411540661.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-23_1411493881.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-23_1411462481.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-23_1411454901.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-22_1411374021.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-19_1411119541.jpg)
![](serwis_informacyjny/pliki/2014/thumb_480_0/2014-09-19_1411110161.jpg)