Wśród postulatów m.in.: nowelizacja ustawy podwyższająca wynagrodzenie, zażegnanie kryzysu kadrowego, a także zatrzymanie procesu dyskryminacji. W audycji "Radio Szczecin na Wieczór" dyskutowano na temat rozwiązań, które powinny zostać wprowadzone w publicznym systemie ochrony zdrowia.

Protest Pielęgniarek przed ⁦@PremierRP⁩ Obywatelski projekt ustawy o wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych leży w….zamrażarce sejmowej (której miało nie być)‼️tyle tylko że została przeniesiona z gab.Marszałka do Podkomisji nadzwyczajnej - również w ⁦⁦@SejmRP⁩ pic.twitter.com/Sp5cwILzRg

— Józefa Szczurek-Żelazko (@SzczurekZelazko) November 19, 2024

Pielęgniarki to jedyna grupa zawodowa, która ma ustanowione przez prawo tzw. kominy płacowe.

- Pracodawca w świetle prawa może sobie powiedzieć: "nie uznaję pani kwalifikacji zawodowych, bo mogę sobie na pani oszczędzić, a ma pani prawo wykonywania zawodu i to tylko mnie interesuje" - mówi przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Regionu Zachodniopomorskiego, Bogusława Reszko-Szydłowska.

Jest potrzeba, by w większym stopniu wykorzystywać wiedzę doświadczonych pracowników.

- To żadne novum wykorzystać wiedzę i doświadczenie mentorów, bo młodzież - z całym szacunkiem - jeżeli wejdzie w system i nie będzie miała możliwości adaptacji zawodowej, wprowadzenia się do czynności zawodowych... Niestety, nie wszystko w książkach się wyczyta - dodaje Reszko-Szydłowska.

W Polsce na 1000 mieszkańców zatrudnionych jest niespełna sześć pielęgniarek. W krajach Unii Europejskiej średnia ta wynosi ponad siedem.