Od dziś wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy, które reformują zasady definiowania, rozpoznawania oraz karania mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowe przepisy mają na celu przede wszystkim odciążenie poszkodowanych pracowników z trudnych procesów dowodowych oraz nałożenie konkretnych obowiązków prewencyjnych na firmy. Teraz mobbing definiuje się prościej jako uporczywe nękanie pracownika, które ma charakter nawracający, powtarzający się lub stały. Minimalna kwota zadośćuczynienia za doznany mobbing została powiązana z minimalnym wynagrodzeniem i wynosi obecnie jego sześciokrotność.
Sądy będą oceniać sytuację nie tylko przez pryzmat subiektywnych odczuć pracownika, ale też obiektywnych, racjonalnych okoliczności sprawy.