Dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu powstały ponad dwie dekady temu. Zdaniem autorów ustawy obowiązująca definicja jest nieprecyzyjna i nie przystaje do dzisiejszej rzeczywistości. Po zmianach za mobbing uznawane będzie uporczywe nękanie pracownika, o charakterze nawracającym, powtarzającym się lub stałym ze strony przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy.

W projekcie zapisano również, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Uznanie danego czynu za mobbing nie będzie uzależnione od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku.

Pracownik, który dozna mobbingu, otrzyma prawo do ubiegania się od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Będzie mógł również dochodzić odszkodowania. Pracodawca, który wypłaci odszkodowanie lub zadośćuczynienie z tytułu mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od osoby, która dopuściła się mobbingu, wyrównania poniesionej szkody. Pracodawcy będą zobowiązani do prowadzenia działań profilaktycznych i reagowania na zgłoszenia.

Projekt doprecyzowuje też przepisy dotyczące dyskryminacji. Jej przejawem będą sytuacje, w których pracownik jest traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni.