W 2026 roku weszło w życie kilka nowych zasad, wzrosła m.in. płaca minimalna. Zmieniły się także zasady informowania pracownika o wynagrodzeniu na danym stanowisku - mówił w programie "Zapytaj eksperta" Konrad Pachciarek, nadinspektor Państwowej Inspekcji Pracy.

- Nie tylko pracownik ma prawo zapytać, ale pracodawca ma obowiązek udzielić mu informacji o wynagrodzeniu. O jego początkowej wysokości, o przedziale tego wynagrodzenia. Pracodawca ma również obowiązek poinformować tego kandydata o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania - mówił Pachciarek.

Ekspert podkreśla, że należy też pamiętać, iż prawo zakazuje jakiejkolwiek dyskryminacji i nierównego traktowania w ustalaniu wysokości wynagrodzenia.

Cały program "Zapytaj eksperta" jest do odsłuchania na naszej stronie internetowej.